Memur-Sen’in Toplu Sözleşme Kamu Personeli Danışma Kurulu’nda gündeme getirdiği ve farklı kesimlerin dahil olması nedeniyle geriye bırakılan talepler bir bir gerçekleşiyor.
Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı kapsamında yapılacak düzenlemeler içerisinde, kadın istihdamının artırılması ve çalışma hayatında korunmasını için bir takım önlemlerin alınacağı bildirmiştir. Program içerisinde Doğum izinlerine ek olarak ilk çocuk için 8, ikinci çocuk için 16, üç ve üzeri çocuklar için 24 haftalık izin sürelerinin ekleneceği, bu eklenen sürelerde annelerin yarı zamanlı çalışabileceği şeklinde bir düzenleme yapılacağı öngörülmüştür.
Aile ve Nüfusun Korunması Programı kapsamında yapılacak düzenlemelerde; anneler için doğum yardımı uygulamasının başlatılacağı ve ilk çocuk için 300-TL, ikinci çocuk için 400 ve üçüncü için 600-TL doğum yardımı verileceği, Babalık izinlerinin yeniden düzenleneceği ve eşinin doğum yapması halinde çalışan erkeğe 5 gün izin verileceği, gündüz bakım evlerinin yaygınlaştırılması için vergi teşviki ve Belediyelere kreş ve gündüz bakımevi açma zorunluluğunun getirilmesi, Kadın kamu görevlilerinin doğum nedeniyle ücretsiz izinlerinde geçen sürelerinin derece ve kademe ilerlemesinde değerlendirilmesi ve çocukların onsekiz yaşından sonra evliliklerinde kullanmak üzere devlet destekli bir tasarruf (çeyiz) hesabının açılacağı ve devletin bu çeyiz hesabına yüzde 15 civarında katkı yapacağı öngörülmektedir
Memur-Sen olarak Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı kapsamında açıklanan düzenlemeleri olumlu karşılamakla beraber söz konusu programda yer verilen düzenlemelerin gerek Toplu Sözleşme sürecinde gerekse Kamu Personeli Danışma Kurulu’nda gündeme getirdiğimiz gibi daha geniş haklar sağlayacak şekilde genişletilmesini için;
· Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı kapsamında anneye yapılacak doğum yardımına bağlı olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 207’nci maddesi gereği ödenen doğum yardımı ödeneğinin de Memur-Sen’in Toplu Sözleşme taleplerinde yer verdiği gibi 793,08-TL, çoğul gebelik halinde bu yardımın her çocuk için verilmesini şeklinde ödenmesini,
· Program kapsamında babalık izinlerinin yeniden düzenlenerek eşinin doğum yapması halinde çalışan erkeğe 5 gün izin verilmesi düzenlemesinin kamu görevlileri açısından Memur-Sen’in Toplu Sözleşme taleplerinde yer verdiği şekilde, eşi doğum yapmış kamu görevlisi için 10 gün olarak uygulanmasını,
· Belediyelere kreş ve gündüz bakımevi açma zorunluluğunun getirilmesi düzenlemesi çalışmalarına ek olarak çok daha geniş bir şekilde Memur-Sen Toplu Sözleşmede talep ettiği; Kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerlerinde, bünyelerinde görev yapan kamu görevlilerinin zorunlu eğitim çağına girmemiş çocuklarına yönelik kreş hizmeti sunulması, kreş hizmeti sunul(a)mayan işyerlerinde görev yapan kamu görevlilerine, kreş hizmetinden faydalanacak her çocuk için; 01.01.2014 tarihinden itibaren Büyük şehir kapsamındaki illerde 300 TL, diğer illerde 250 TL (zam oranları dikkate alınarak hesaplama yapılacak) kreş yardımı ödeneğinin aylıklarıyla birlikte ödenmesini ve Kreş yardımı ödeneğinden, 4688 sayılı Kanuna göre kamu görevlisi kapsamında sayılanların da yararlandırılmasını,
· Toplu Sözleşme taleplerimiz arasında yer alan, Kadın kamu görevlilerimiz için doğum nedeniyle ücretsiz izinlerinde geçen sürelerinin derece ve kademe ilerlemesinde değerlendirilmesi talebimizin yeni düzenleme kapsamında değerlendirilerek borçlanma yapmaksızın doğum sonucu ücretsiz izne çıkan kamu görevlilerinin de derece ve kademe ilerlemelerinin sağlanmasını,
· Program kapsamında çocukların onsekiz yaşından sonra evliliklerinde kullanabilecekleri devlet destekli çeyiz hesaplarının açılacak olmasından çok daha önce Memur-Sen’in Toplu Sözleşme talepleri arasında yer verdiği, kamu görevlilerine çocuklarının evlenmeleri halinde en yüksek devlet memuru aylığının 2 katı tutarında yani 1.506,86-TL evlenme yardımı ödeneğinin verilmesini istiyoruz.
Memur-Sen’in kamu idaresi ile yaptığı KPDK görüşmelerinde, üzerinde mutabakata varılan ancak uygulanmayan maddelerden biri de kadın istihdamının artırılmasına yönelik olarak düzenlemelerin ivedi bir şekilde hayata geçirilmesi olmuştur. Bu bağlamda;
a) Analık izninin 18 haftaya çıkarılması,
b) Üçüncü çocuğa asgari geçim indiriminin 0 uygulanması,
c) Süt izni süresinin uzatılması ve süt izni süresince nöbet ve gece vardiyası verilmemesi,
d) Evlilik yardımı verilmesi,
e) Tüp bebek uygulamasında deneme sayısında sayı sınırı değil ihtiyaç ve doktor raporunun esas alınması şeklindeki gibi taleplerin hayata geçirilmesini bekliyoruz.
Bunun yanında Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı kapsamındaki düzenlemelerde yer verilmeyen ancak Toplu Sözleşme taleplerimiz arasında yer alan, kadın kamu görevlisine doğum sonrası analık izin süresi bitimi tarihinden itibaren verilen süt izinlerinin; ilk 12 ay günde 4 saat, sonraki altı ay 3 saat, bunu takip eden son altı ayda 2 saat olmak üzere çocuğunu emzirmesi ve çoğul gebelik halinde her çocuk için belirtilen sürelerin yarısı oranında artırılmasına yönelik süt izni taleplerimizin de bir an önce gerçekleştirilmesini istiyoruz.
