Erkek çalışanlar için 25 yıl, kadın çalışanlar için ise 20 yıl sigortalılık süresi, emekli olabilmek için aranan temel şartlardan biridir. Bunun yanı sıra, emeklilik hakkı elde etmek için işe giriş tarihine bağlı olarak belirlenen bir prim ödeme şartı da bulunmaktadır. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için çıkarılan EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yasası, yaş şartını kaldırarak bu gruptaki bireylere emekli olma hakkı tanımıştır. Ancak, EYT dışındaki diğer çalışanlar için hem belirli bir prim ödeme süresi hem de belirlenen yaş şartını yerine getirmek gerekmektedir..

ERKEN EMEKLİLİĞİN KAPISINI ARALAYAN 8 YOL Erken emeklilik için mevzuatlar çerçevesinde sunulan çeşitli imkanlar bulunmaktadır. İşte bu imkanlardan bazıları: Çocuk Avantajı: Kadın çalışanlar, çocukları üzerinden prim kazanarak emeklilik tarihini öne çekebilirler. Üç çocuğa kadar 2160 gün prim kazanma imkanı mevcuttur. .

Askerlik: Erkekler, askerlik sürelerini borçlanarak emeklilik yaşını düşürebilir ve prim kazanabilirler. On Yıl Prim: 15 yıl ve 3600 gün primi dolduranlar, kısmi emeklilik hakkına sahip olabilirler. Yüzde 60 Rapor: İş yapabilme gücünü yüzde 60 kaybedenler, malulen emekli olabilirler. Vergi İndirimi: Engelli çalışanlar, belirli şartlarda erken emeklilik hakkına sahip olabilirler.

Yıpranma Payı: Ağır işlerde çalışanlar, emeklilik sürecini hızlandırabilirler. Anneler için Prim Avantajı: Engelli çocuğu olan anneler, ek prim kazanarak erken emekli olabilirler. Eğitim Süreci: Eğitim sürecinde yapılan stajlar, bazı durumlarda emeklilik hesaplamalarında dikkate alınabilir.(ahaber) Bu imkanlar, bireylerin özel durumlarına göre değerlendirilerek, erken emeklilik planlamalarında kullanılabilir.

Ancak her bir durumun kendine özgü detayları bulunmaktadır, bu nedenle uzman görüşü almak önemlidir..